近年来，温州大学紧紧把握数字化改革契机，通过数字赋能解决了长期困扰人事工作的各种难题。从“人才第一要事”到“引才通–人才引进可视化流程平台”，真正实现了数据跑路代替人才跑路，提升了人才引进速度，优化了人才工作流程，提高了人才服务效度。

      温州大学人事处处长郑彩莲介绍，“引才通”以“人力资源+互联网”模式，统筹平台贯通、功能贯通、信息贯通，实现了人才引进全周期可视化、待办事项桌面化、流程监控便捷化、协同事项并行化、数据汇总自动化。“引才通”以人才引进“全链条”业务为核心，囊括了50个审批节点、6项智能判断、6处自动汇总，彻底改变人才引进流程中的信息不对等、沟通不顺畅和材料重复交的难题，人才引进过程透明可视，进度一目了然，手续办理可追溯，办理节奏可调整。

     
       温州大学副校长王舜对“引才通”给予了充分肯定。他指出“引才通”的建设和应用，既是数字赋能在人才队伍建设方面的生动体现，也是“人才第一要事”数字化应用场景的有效拓展。他强调，要坚持建好、管好、用好信息资源，让科技手段真正为人才引进工作提质增效。谢树华作总结讲话。他特别强调“人才第一资源”的重要内涵，要继续保持锐意进取的创新精神，继续当好浙江省数字化改革的“排头兵”，努力营造人才资源优先开发、人才资金优先投入、人才环境优先保障的良好生态工作，为新征程温州大学高质量发展提供强大保障。

       新闻来源：温州大学宣传处